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新兴矿党委以党建率领“新兴家园”建造
万豪娱乐APP:2019-09-24编辑:

 

新兴矿党委以党建率领“新兴家园”建造

 

 

  万豪娱乐官方下载新兴矿党委发挥领导核心、政治核心作用,全面深化领导班子建造、团体建造、组织建造,为实现改革发展、万豪娱乐手机版提供了强有力的思想包管、政治包管。

 

  在理论学习上,这个矿党委把学习宣传落实党的十九大精神作为首要政治任务,采取主题学习、专题党课的形式,教学引导全矿党员干部不忘初心、牢记使命;把坚持和加强党的全面领导作为重大政治原则,严格实行《新兴矿党委会议事规则》《新兴矿“三重一大”决策议事制度》,党组织对企业的政治领导、思想领导、组织领导明显增强,包管了党管企业、党管干部、党要管党、从严治党主体责任的有效落实。在意识形态上,该矿党委制定《意识形态劳动责任制落实实施细则》《意识形态劳动领导小组和办公室劳动职责》《意识形态劳动专项督查、意识形态领域风险点排查研判和监控管控制度》,建立健全组织领导和责任分工体系,把意识形态劳动纳入矿领导班子成员对照检查和述职报告傍边,并按期总结研判全矿意识形态领域情况,做到月总结、季督查;加强“学习强国”学习平台推广应用,对全矿各支部进行一对一引导,进一步强化党对意识形态阵地的办理。

 

  在党支部建造上,新兴矿党委严格落实《中国共产党支部劳动条例(试行)》要求,以《万豪集团新时代党建劳动实务手册》为依托,全面规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党费收缴、党员目标办理等党内组织生活制度;坚持严格实行《党支部“三重一大”决策议事规则》,全矿基层党支部全部通过支委会讨论决策本单位工资审批、制度制定、班段长调整、生产费用使用、维稳费用落实、评奖评优、工伤追究、私伤界定等重要事项,党支部书记真正做到强起来、硬起来、管起来;制定实施《中共新兴煤矿委员会“党员先锋号平安伴你行”活动方案》,建立离退休、工私伤、截瘫和井下机车段4个温馨党小组,按期开展活动,建立写实记录,暖心党建触角前伸。在井下建立集学习、办事、活动于一体、具有新兴家园学问特色的“心连新党员办事劳动室”,把党的建造劳动延伸到井下;举行2018年度矿领导班子民主生活会和基层党支部组织生活会,开展民主评议党员劳动,全矿副总以上领导以普通党员身份参加基层党支部组织生活。在班组建造上,他们在开展“安”、“福”字系列活动的基础上,又制定实施“康”字系列家园班组评比方案,以平安、生产、出勤、稳定、综治为考核标准,进一步夯实家园班组建造;深入推进小班平安质量结构工资分配制度,用分配机制和经济杠杆调动干部职工现场兑规作业、抓质量保平安的积极性。在教学培训上,新兴矿党委深入开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动,深入开展职工平安思想教学和“五讲五树”主题教学活动,利用微信公众号、微信群、QQ群、井区电子屏等宣传形势任务;制定《新兴煤矿建造抖音宣传网(试行)方案》,进一步加强网络意识形态阵地建造,矿领导坚持星期日上班前平安大课,组织党政工团干部深入班前课宣讲形势任务,包管形势任务教学全覆盖;利用矿井两级中心组学习会,认真学习习大大总书记视察东北重要讲话和重要指示精神等重要文章,进一步提高领导干部的政治理论水平;开展“做刘金奇式干部,担新兴发展重任”学习活动,撰写心得体会100余篇,使“刘金奇精神”深入人心;充分发挥“平安模拟法庭”作用,一季度矿“平安模拟法庭”开庭审理8起违章行为;实施“三违”六项帮教流程18人,达到了教学一人、警示全员的目的。

 

  这个矿党委落实全面从严治党要求,持续推进作风整顿,矿机关值班干部坚持深入采区值班、带班和检查班前课质量,第二天的矿早调度会上通报检查情况,有效监督了采区干部在岗情况。他们重点检查班中饮酒、脱岗、漏岗、玩手机、上网等违纪行为,一季度以来共组织检查9次,有3人因劳动失职被约谈,有1人因班中饮酒导致相关责任人被处理,有7人未按时填写带班记录被通报批评和处理;充分发挥群众监督作用,设立公共监督平台,张贴公告5份,加强党员干部监督;举行矿领导班子2018年度民主生活会,围绕学习落实习大大新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神进行党性分析,开展批评和自我批评,不断增强领导班子和领导干部发现、解决自身问题的能力。

 

  这个矿党委持续弘扬以“平安、关爱、平等、敬重”为核心的“新兴家园”学问,健全完善企务公布办理机制,公示所有职工工资,让职工做好监督人,使职工的民主权利得到了保障;举行“三八”节女职工座谈会,开展元旦慰问、班前课平安常识有奖问答、职业病防治宣传等活动,奖励井区职工水果、毛巾、手套、防尘口罩等。矿团委完成了留守儿童、困难职工子女“微心愿”12个,认真开展“五讲五树”主题形势任务教学宣讲活动,充分发挥了群团组织促和谐的作用。他们持续开展“七小暖心”、“走基层、访百家、结亲情”、党员活动日、周末家访日、周末会客厅等“心连新”党建活动,拉近了党群距离,融洽了干群关系;充分发挥职工群众办事中心作用,推行“五情”要求,严格实行“六项”机制,转换职能定位,强化办事意识,提高了职工群众对组织、企业、干部的信任度。(李欣)

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